第71节（2 / 2）
', '')('<!--<center>AD4</center>-->。有几个心怀不甘的人去找杜若求情，甚至哭闹者也有，但是最后让杜若一一化解，不了了之。
这天peter来找林雨希，他难得的在林雨希办公室坐了下来。
很是直接的说：“karin，你想不想接替曲宛的位置？前段时间我跟fiona谈过了，她也没有反对。当年本来你在我们市场部做的挺好的，突然被调走，我也遗憾少了一个干将。”
“这是升职啊，庄总监让我很是受宠若惊。”
peter并不在意：“说不上，本来市场部就比销售部低半级，再说你又是直接对总监负责的经理，也不能和普通经理一概而论。”
林雨希只能又一次谢过了peter。
晚上她又一次和杜若说起了这件事，上次的事情之后，杜若虽然没说什么，但是明显一直兴致不高。
杜若静静地听完她的话，把桌子上的一份文件扔给了林雨希。
林雨希打开一看，上面就是关于她的调职讨论，作为直接领导，杜若的意见写的是：作为员工，该职员的职业能力无可挑剔，但是，作为管理人员，管理能力欠缺。
结论是：可作为普通市场经理，不建议升职调用。
林雨希感觉自己全身的血液好像一下子都被抽空了。
☆、歉意
看着林雨希沉默离去的背影，杜若不知道该说什么，她甚至希望她能跟她大吵一架，愤怒的指责她，也许她就有更充分的理由去这么做，可是，林雨希没有。
杜若看着那份被她放在一边的文件，突然间有些不知所措。
于曦曾经说，杜若从来都没有把她当做对等的同伴来看待。于曦死后，杜若仔细反省过她们之间的每一个细节。她终于承认，在和于曦一起的时候，她曾经事无巨细的照顾着于曦生活的全部，也许正是因为这样，也许在于曦看来，她是在用另一种方式轩耀着她们的不平等。
所以，到了林雨希这里，她一直刻意的尽量不给她任何特殊对待，甚至比对其他人更加苛刻。
今早这份文件送到杜若手上的时候，杜若犹豫了很久，她一度觉得，如果一定要有人给她一个教训，那不如自己下手，可是，临了，她才发现这种事情实在是太过困难。
这一夜，杜若选择睡在了书房。
早上一来到公司，peter就来找杜若。
“你发我的邮件我看到了，上次不是说的挺好的，怎么突然这么严厉？”
“没什么，只是后来发现她可能有些不合适。”
“fiona，上次你让她负责zx的项目，我想你有自己的想法，这段时间裁员，大家压力都比较大，我听说销售部这边工作堆积了不少，你也别逼得太紧了。”
“那庄总监呢？在你看来她就真的适合现在接班曲宛吗？”
“我……”peter突然犹豫了，他最初推荐林雨希接替曲宛，本来的动机就是看杜若好像对林雨希青眼有加，打算跟杜若做个交换人情，可是现在杜若翻脸，他自然也很难自圆己说，只能悻悻的说，“我之前并没有跟她有过太多直接
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